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2018波家具“普工荒”已來襲

時間:2018-4-25 15:52:00 來源:互聯網 添加人:admin

  近幾年,“普工荒”已經成為家具制造業的全年“常態”。“全年招人,全員招工”,這樣的情況對于很多家具制造企業來說,一點也不夸張。2018開年波“普工荒”,已經強勢來襲,相比2017年同期,招工形勢更加嚴峻。

  普工市場總量減少約四成

  年初八—正月十五,各大家具企業紛紛開工,各大勞動力人才市場也紛紛舉辦專場招聘會。

  從勞動力市場運營方以及參加招聘的制造企業反饋的數據來看,與2017年同期相比,2018年普工市場總量縮水約四成。

  以往勞動力市場上,雖然看的人多成交的量少,但總歸還是熙熙攘攘的,而現在是勞動力市場呈現“冷冷清清”的狀態,招工的人多過找工的人,整個市場上春節后來找工作的普工數量明顯減少。

  “今年開年以來,每天來企業面試的人數相對去年減少很多。”在一家家具企業HR看來,雖然在2017年年底他們就做了一些準備工作,如通過獎金激勵發動老員工介紹老鄉來企就職、給老員工報銷來回車票以吸引老員工返崗,但返崗率沒有達到預期效果,來面試的新員工也不多,普工缺口很大。

  普工群體正在“消失”?

  普工作為一個群體正從家具制造工廠消失嗎?

  中國勞動力連年下降已是大趨勢,與此同時,構成中國家具制造業普工主體的老一代“農民工”們也從“背井離鄉”開始“回歸故鄉”。

  “回鄉”的原因有:①這批曾經是家具制造廠主要勞動力的農民工,普遍已在40-50歲,兒女基本已成家立業,生存壓力減少,身體狀況也不如從前;②國家對新農村建設的大力扶持,農村生活水平與城市相差不大,在以往勞動力人口凈輸出大省的農村,家家戶戶小洋樓、汽車,村村通公路,農村生活日益城市化;③制造業轉移的大勢,很多企業在內地辦廠,政府提供吸引力的創業扶持政策,吸引農民工回鄉擇業,自主創業;④長三角、珠三角等傳統家具制造業城市對普工的吸引力降低,其高昂的房價與工資收入之間的巨大差距,讓普工們很難對他鄉產生歸屬感,而在家鄉,他們不用遠離親人,一家人盡享“天倫之樂”的幸福圖景更具吸引力。

  新一代“農民工”們普遍不會進工廠。按照18周歲的法定務工年齡來算,1995年-2000年出生的年輕人群,是新生代勞動力人群,他們顯然和父輩不同,對于一份工作有了更多的資本去選擇,他們不再背負生存的壓力固守一份工作,他們有了更多的勇氣去選擇自由:快遞小哥、自主創業、直播網紅、健身教練、理發師……他們更愛這些自由度相對高、更能發揮自主性的工作,枯燥、刻板、男多女少的家具車間對他們不具有吸引力。

  亟待突破的家具制造業人工困境

  新老普工青黃不接,家具制造企業連年上漲普工工資,卻依然留不住人。

  就目前來看,企業車間普工工資普遍在4500至5000元,技術工的工資則更高,加上社保、節假日福利、招聘、培訓等所花費的管理成本,平均到每個車間員工的總費用不低,企業人力負擔連年攀升。

  即便如此,車間員工流失率依然很高,每年企業都要花費巨大的人力物力,去渡過普工荒。也由于內部換血太快,員工操作技術沉淀不夠,家具企業還要面臨一系列內部管理、產品品質的問題。

  以往制造企業還能靠提升工資招到人,而90后們開始就業后,制造企業靠高工資也不一定能吸引到勞動力。

  未來,隨著人們生活水平的提高,整個勞動密集型行業都將面臨“無人可招”的困境,這是因為在中國的文化語境里,“普工”始終身份低微,在生存不成問題后,沒有人愿意成為“普工”。也正如此,一些有豐厚財力及研發能力的家具制造企業往自動化、機器代人方向努力,希望突破已經到來并愈演愈烈的人力困境。而對于大部分的中小家具企業來說,突破人工困境將非常困難。

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